Cetak Biru Kepemimpinan Baru: RSUP Kandou Gelar Seleksi Ketat untuk Calon Manajer dan Asisten Manajer
News Buroko- Sebuah langkah strategis dan transformatif diambil oleh RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Dalam upaya merajut tata kelola organisasi yang lebih modern, akuntabel, dan berorientasi masa depan, rumah sakit ternama di Sulawesi Utara ini secara resmi telah menyelenggarakan Seleksi Terbuka untuk mengisi sejumlah posisi strategis, yakni Manajer dan Asisten Manajer. Proses seleksi yang digelar pada, di Aula Lantai 2 RSUP Kandou ini, bukan sekadar ritual birokrasi, melainkan sebuah grand design untuk menemukan pemimpin yang tidak hanya cakap, tetapi juga berkarakter dan berintegritas tajam.
Baca Juga : Pengusaha Wanita Ditemukan Tewas Dalam Kondisi Memilukan
Suasana di lokasi seleksi dipadati oleh para kandidat terpilih yang telah berhasil melewati saringan administrasi ketat. Mereka adalah para perwakilan terbaik dari berbagai unit dan departemen di lingkungan RSUP Kandou, siap berkompetisi secara sehat untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar. Tahap pertama yang harus mereka hadapi adalah ujian Management Potential Personality Inventory (MPPI), sebuah tes yang dirancang khusus untuk memetakan potensi kepemimpinan dan kecenderungan kepribadian. Tanpa jeda yang panjang, rangkaian psikotes yang intensif pun langsung menyusul, menggali lebih dalam aspek kognitif, emosional, dan sosial setiap peserta.
Komitmen Transparansi dan Profesionalisme dari Puncak Pimpinan
Dalam sambutannya yang penuh semangat, Direktur Utama RSUP Kandou, Prof. Dr. dr. Starry H. Rampengan, Sp.JP(K), FIHA, MARS, yang hadir didampingi oleh Direktur Sumber Daya Manusia, Pendidikan dan Penelitian, dr. Yune Laukati, MARS, menyatakan rasa syukur dan apresiasinya atas terselenggaranya acara ini. Beliau dengan tegas menjamin bahwa seluruh rangkaian seleksi telah dan akan terus dilaksanakan dengan prinsip transparan, adil, dan profesional, sesuai dengan regulasi yang berlaku.
“Seleksi hari ini bukanlah sekadar proses untuk mengisi kekosongan jabatan. Ini adalah sebuah misi strategis untuk menemukan the right leader for the future,” tegas Prof. Starry.
Untuk memastikan objektivitas dan kredibilitas hasil, RSUP Kandou secara khusus menggandeng lembaga psikologi profesional independen.
Kepemimpinan Adalah Soal Keteladanan, Bukan Hanya Kekuasaan
Dengan menggunakan analogi yang mudah dicerna, Prof. Starry menggambarkan RSUP Kandou bagai sebuah kapal besar yang sedang berlayar menuju satu tujuan. “Kita semua ada dalam satu perahu yang sama. Agar sampai ke tujuan dengan selamat dan tepat waktu, seluruh awak kapal harus kompak, seirama, dan solid. Pimpinan di setiap divisi harus menjadi nahkoda yang andal di bidangnya masing-masing, memastikan dayung dikayuh dengan harmonis,” ujarnya.
Penekanan pada aspek soft skill dan karakter menjadi benang merah dalam seluruh proses ini. Prof. Starry menegaskan bahwa kecerdasan teknis saja tidaklah cukup. “Esensi kepemimpinan sejati terletak pada keteladanan. Seorang pemimpin harus memiliki visi yang melampaui kepentingan pribadi, yaitu visi untuk kemaslahatan tim, pasien, dan masyarakat luas. Setiap tindak-tanduknya harus mencerminkan nilai-nilai organisasi,” ungkapnya dengan penuh ketegasan.
Harapan untuk Proses yang Jujur dan Hasil yang Membawa Kemajuan
Di penghujung sambutannya, Direktur Utama berpesan kepada seluruh peserta untuk mengikuti setiap tahapan seleksi dengan penuh kejujuran, ketulusan, dan sportivitas. “Tunjukkan yang terbaik yang kalian miliki. Hasil dari seleksi ini akan menjadi cermin sesungguhnya dari kapasitas dan kesiapan Anda untuk memimpin dengan hati serta integritas,” pesannya.
Kegiatan seleksi terbuka ini merupakan bukti nyata komitmen berkelanjutan RSUP Kandou dalam mendukung transformasi birokrasi dan layanan kesehatan nasional.
